1.一次性伤残补助金=本人工资X7个月;
2.一次性工伤医疗补助金,十级伤残为六个月的本人工资;
3.一次性伤残就业补助金:十级伤残为六个月的本人工资;
4.其他费用根据实际确定。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
你好，很高兴回答这个问题。
在深圳市的工厂要搬迁，涉及到员工的赔偿问题，这个要具体看工厂是搬到哪里去，总体来说，如果还是在深圳市行政区域内，那一般就不用补偿，如果是跨市甚至是跨省搬迁，就必须要补偿。
随着深圳市腾笼换鸟相关政策的实施，制造型工厂在深圳市的运行成本是越来越高，很多工厂陆陆续续地外迁到周边市或其它省区。工厂外迁，实际是在深圳注册的企业要结束经营，这样就会涉及到员工的补偿问题。
本市范围内搬迁
如果还是在深圳市行政区域内搬迁，并且劳动合同中约定的工作地点也是深圳市的话，那公司可以不必对不愿搬迁的员工进行补偿。
如果合同中约定的工作地点比较具体，这样搬迁的话就会涉及到劳动合同的变更，所以，不愿随厂搬迁的，工厂必须按照劳动合同法的规定给对部分员工进行补偿。
跨省市搬迁
如果是跨省市搬迁，即工厂迁出深圳市行政区域范围内，则不管劳动合同中关于工作地点是如何约定的，都必须对不愿随厂搬迁的员工进行补偿。
补偿标准
补偿标准按照员工在这家工厂的工龄进行，即满一年补偿一个月，不足半年的补半个月，不足一年的按一年计。
补偿基数为过去12个月的应发税前工资，如果工龄不足12月的，则按实际月数计平均工资。
另外，工厂若没有提前书面通知解除劳动合同，则还需要支付一个月的工资作为“代通知金”，标准是上个月的税前应发工资。
深圳十级伤残计算方式
2021年深圳十级伤残赔偿计算方式：
一、有具体计算标准的是：
1、残疾赔偿金=受诉***所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限
2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间
3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限
4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间
6、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
二、按照实际情况计算的有：
补偿明细如下
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、什么情况下公司可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
用人单位辞退员工补偿标准：
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
