通知明确，缓缴扩围行业所属困难企业可申请缓缴三项社保费的单位缴费部分。其中，养老保险费缓缴实施期限到2022年年底，工伤、失业保险费缓缴期限不超过一年。
原明确的5个特困行业缓缴养老保险费期限相应延长至年底。此外，对疫情影响严重地区生产经营困难的所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，阶段性缓缴三项社保费单位缴费部分，缓缴实施期限到2022年年底。
其实随着时间的推移，我们国家社会保险的改革力度越来越大。2019年，国家推动了一系列改革举措，在努力完善社保制度。
2018年7月1日，国家才开始正式实施养老金中央调剂制度。主要是为了缓解各个地区养老基金的收支压力。毕竟年轻人口流出严重的地区，养老金收支压力越来越大。
养老金中央调剂的制度，是根据各省参保职工平均工资的90%×参保人数的一定比例进行上解。然后，按照全国人均拨付额×各省拥有的退休人员数进行待遇拨付。
实际上如果实现了全国统筹，应当是各省份全部收缴的养老保险按照所有退休人员数量进行人均分配，用于负担养老保险支出。
2018年的养老保险基金中央调剂比例是3%，2019年上调至3.5%，根据人社部公布的信息，2020年将继续提高调剂比例。
有专家说，我国的社会保险负担是世界上最重的国家之一。总体来看，五险一金缴费比例能达到职工应发工资的60%，再加上职工工资较高人群的个人所得税，这样职工到时候工资收入将会非常低。从2019年开始，国家推动大规模的减税降费政策，对企业所得税进行降低，个人所得税实施专项附加扣除并提高起征点。工伤保险、失业保险征缴费率优惠政策延迟一年，养老保险费的企业缴费比例有最高20%降低至16%，预计将促使企业增收超过2万亿元以上。
企业增收相当于放水养鱼，能够创造更多的就业岗位，同时促进社会分配向职工转移。
2019年5月，国家出台降低社会保险费率综合实施方案，除了降低企业缴费比例以外，还统一了各省的养老保险缴费口径。社会保险的缴费基数，要以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定缴费基数上下限。
改变统计口径以后，社会平均缴费基数下降20%以上。不少地区的社平缴费基数，2019年不仅没有增加，而且比2018年还有所下降。比如北京市2018年社平缴费基数是8467元，2019年是7855元。
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老总您好，所谓的这个社保出台的新规，那么主要是两方面，一方面就是企业单位所承担的社保缴费基数有所降低，那么如果是我们个人交费的话，基本上是没有任何影响企业单位交费的话，那么是企业单位的缴费降低，对于我们个人所承担的这个8%也是没有降低的。另外一个改变就是社会平均工资发生的变化，因为以往的社会平均工资是按照非私营企业的办法来确定的。今后将按照非私营企业和私营企业加权全口径的计算方式，来确定我们的社会平均工资。
因为这个社会平均工资是直接决定我们社保的缴费基数，所以说不同的社保缴费基数那么所对应的缴费金额包括你的缴费标准也是有所不同的，所以会对我们自己产生一定的影响，但是作为企业自在职职工来讲，那么基本上自己的工资标准就是我们的社保缴费基数，所以说如果你的公司标准比较高的话，那么基本上影响也不是很大。
所以我们参保需要注意的问题，还是需要满足，15年的累计缴费年限，这一点是没有改变的，而且对于我们任何一个人来说都是至关重要的，因为只有满足了15年以上的累计缴费年限，将来才具备退休的条件。
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本题目直说就是：在社保出台新规的情况下，2020年自已参保，即以灵活就业人员身份参保，需要注意什么？
在这里，应先弄清楚社保新规究竟是什么？我认为，这个社保新规是指“双降”新规，即指降费率、降费基。
降费率，没有降低灵活就业人员20%的个人缴费费率。降费基，按全口径平均工资制定缴费基数上下限，这让广大灵活就业人员的参保门槛大大降低，对灵活就业人员群体好处多多。
很显然，由于全口径就业人员平均工资水平相对较低，2020年自已参保，即以灵活就业人员身份参保的，需要注意问题有如下几点：
1.已参保灵活就业人员，为确保过往的缴费基数水平，可适当提高个人的缴费基数挡位，即通过提高个人缴费挡位水平，达到维持以前的缴费基数水平，从而实现退休后养老金达到理想的水准。
2.准备弃保停缴社保人员，由于缴费基数下限水平明显降低较多，这可减少与降低灵活就业人员的直接缴费负担水平，这对维持和扩大社保覆盖面，大有好处。
3.对于目前仍然徘徊，还未决定是否需要跨入社保门槛的人们来说，降费基减轻缴费负担，给他们真正打开了一扇门，这有利于提高社保覆盖率，让低收入群体增加了继续参保的自信心和积极性。
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楼主你好，社保出台新规，2020年自己参保需要注意什么问题呢？所谓的这个社保新规主要是两方面的改变，一个改变是企业单位的缴费比例是有所下降，由之前的20%下降到了今天的16%，那么另外一个改变就是社会平均工资发生了变化，以往的社会平均工资***用的是非私营企业加权全口径的方式来确定的，那么今后将***用这样的一个全口径的方式来确定。
所以说在全国绝大多数地区来看，那么基本上社会平均工资都是有所降低的，所以这样一来的话，那么我们作为灵活就业的个人，自己参保的话，如果说选择一个较低的缴费档次，比方说你选择60%的缴费档次，那么自己的缴费金额相比于上一年来讲都是会有所降低的。但是正常的参保流程没有发生任何的变化，依然可以正常的去银行自主去交费就可以了。
将来对于这部分灵活就业的个人，如果说实现再就业，或者说找到工作单位以后，那么我们就可以通过工作单位来正常的缴纳自己的个人社保，这样一来的话自己就符合这种企业在职职工和这个灵活就业人员之间相互转移的一个衔接，所以说个人参保交费在很大程度上没有发生任何的变化。
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2020年社保新规，第一个应该是生育保险的合并。
我们的职工社保，一直都是五险模式，其中常见的是医疗保险和养老保险，另外三险是失业保险，工伤保险，生育保险。2020年为了提升社保运行效率和便捷管理，把生育保险合并到医疗保险，购买医保就等于买了生育保险。而且对个人缴费成本没有影响，因为生育保险还是企业负责全部保费，只是挪到医保里而已。不会增加我们的支出比例
2020年新规第二个-社保医保和养老基金的统筹协调。未来走向全国统筹
我们都知道现在我们的社保都是地区统筹，市级统筹 ，不同城市和省市之间的社保不同也需要进行合并转移。而一二线大量年轻群体涌入，三四线和农村人力不足。这种情况下，地区的医疗和养老成本，***都存在差距。需要进行差异平衡，才能更好的实现社保基金的统筹协调，未来从市级-省级-全国统筹是趋势，更好的发挥社保的作用
2020年会继续 降低企业和个人参保成本，同时继续提升待遇水平
大家都知道在物价上涨，经济下行阶段，老龄化社会到来，我们的社会***保障也依然继续降低缴费成本，减轻企业和个人的缴费负担，同时还不断提升医保报销比例和提升养老金待遇，去年2019年，社保养老金实现15连涨。保持5%的涨幅。
综上：自己参保社保，如果没有就业单位，选择灵活缴费参保职工社保缴费成本高。自己参保缴费，没有稳定工作和收入，选择居民社保，缴费压力小灵活，而且享受财政补贴
职工失业后，由单位负责到同级人力***和社会保障部门办理终止、解除劳动关系手续。填写《失业保障金申领登记表》、并携带职工档案，在7日内到单位缴费所在的失业保险经办机构办理登记手续。须准备以下材料：
1.《失业保险金申领情况表》;
2.《失业保险申领登记表》;
3.《失业保险金申领通知单》;
4.《失业职工登记证明书》;
2021年社保跨省转移新政策!根据《社会保险法》，单位职工及以职工身份参保的灵活就业人员等，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。在我国城乡居民基本养老保险制度实施后，又进一步明确了城乡养老保险制度衔接办法，规定了跨制度的缴费金额、年限如何转移。
1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
第四，新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
异地社保转移需哪些材料?
2021社保异地转移会有损失吗？异地社保转移需哪些手续？
1、养老保险转移手续一是携带包括参保人员居民***、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。新旧参保两地的社会保障部门将处理转移事项，只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2、医保账户可随人划转。根据《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户也可以跟随转移划转。
3、工伤及生育保险不存在转移的问题。
4、失业保险转移《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。
5、公积金异地购房只能一次性提取按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。
2022年补缴社保新政策
以个人名义参保的，如果医保社保补缴不进行，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册；
2、《补缴基本养老保险费申请表》；
3、劳动合同、工资发放明细表等；
4、其他相关材料。
2022社保补交新规3万。社保补交新规正因为是补交，所以说如果之前你欠了5年的，你需要把5年的一次***齐5年的交费标准和第1年的一样，也就是说第1年是500块钱，15年的应该是2500块钱，如果你欠10年，你必须到当地的社保机构进行补交，补交完成以后才能重新交第2年的医。
2022年开始，如果你是未满15年的。要一年一年交满15年，如果满了15年，想把之前的工龄补上的话就不能补了。最多只能补一年多的，我的就是交了15年，今年11月办退休手续的时候补了15个月的钱，这个月就可以领退休工资了。所以还是蛮开心的。

2022年的还没有吧，有2020点
2020年补缴社保新政策
以个人名义参保的，如果医保社保补缴不进行，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给***)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册;
2、《补缴基本养老保险费申请表》;
3、劳动合同、工资发放明细表等;
4、其他相关材料。
二、2020年社保补缴要怎么补?
如果我们没有在规定的时间里全额缴纳社保，就算我们到了退休年龄，我们也不享受社保带来的养老金***。
但是现在有个好消息，缴纳社保出了新的规定，对于马上要退休的人员，可以选择退休，然后再按年缴纳社保。
社保缴纳后，我们每个月就可以按时领取国家发给我们的养老金，但如果在我们退休前五年以上没有缴纳社保，那么最好是选择推迟退休。
退休延期后，只要满足按年补缴时间只有五年，就可以选择一次性将自己欠缺的社保年份进行全部补缴。
